PME miser sur un management flexible !

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Ces dernière années, un nouveau regard est donné sur le changement social et la culture managériale dans les entreprises. Les sociologues, les psychologues et bien d’autres se penchent sur les modes de management de l’entreprise et cherchent des réponses innovantes pour s’adapter à un monde toujours plus complexe.

Social: les générations et les règles changent 

Les succès des notions de générations X, Y, Z  et de l’interprétation de l’impact de leurs attitudes sur le management prennent appui sur le déphasage entre les attentes de chacun et le mode de fonctionnement de l’entreprise.

Pour rappel la génération X se situe dans une transition sociale, juste après les baby-boomers et à la fin de la guerre froide. Contrairement à la génération précédente, les membres de cette génération ont toujours vécu au creux de la vague au niveau professionnel, trouvant difficilement des emplois stables et bien rémunérés, dans des entreprises très hiérarchisées…

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